1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
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买到烂尾楼到底该有多绝望？...
***如清空你一切***，但是你获得一个可以每天百分之一增长的一千块钱，你愿意吗?...
你怎么看待剪映收费过高问题？...
敢不敢留下你手机里第3张照片？...
